Компания Bonduelle – это французская семейная компания с долгосрочными целями, которая взяла на себя твёрдые и давние обязательства в отношении этичного и прозрачного ведения бизнеса в соответствии со своими ценностями. Этот подход был усилен принятием политики абсолютной нетерпимости к коррупции, а также внедрением системы оповещения о нарушениях, доступной как для сотрудников Компании, так и для иных заинтересованных лиц.

Команда Bonduelle строго следует установленным обязательствам Компании. В частности в своей работе мы руководствуемся:

Кодекс делового поведения: является обязательным документом для всех сотрудников Bonduelle и определяет фундаментальные правила деловой этики и иллюстрирует различные типы недопустимого поведения, которые могут представлять собой нарушение добросовестности.

Кодекс Делового и Этического поведения поставщиков: устанавливает ряд фундаментальных правил, которые компания Bonduelle требует от своих поставщиков, субподрядчиков, посредников и поставщиков услуг. Соответственно поставщики Bonduelle также обязуются предъявлять эквивалентные требования к своим собственным поставщикам, субподрядчикам и поставщикам услуг и обеспечивать соблюдение этих требований.

Политика по подаркам: предназначена для информирования сотрудников и партнёров о деликатном характере подарков, приглашений и знаков гостеприимства, полученных или предлагаемых в ходе деловой деятельности, а также для определения правил, применимых к Компании Bonduelle в этой области. Политика по подаркам применяется ко всем корпоративным должностным лицам, менеджерам и членам персонала, а также к любому лицу, действующему от имени Компании.

Практическое руководство по конфиденциальности. Каждый сотрудник в рамках своей профессиональной деятельности имеет доступ к информации о Группе Bonduelle и работает с этой информацией. В связи с этим он должен проявлять осмотрительность и не разглашать ее. Руководство рассматривает случаи, когда работник может столкнутся с конфиденциальной информацией о Группе Bonduelle, как себя вести при обращении с такой информацией и что делать, в случае работы с такой информацией в информационных системах Группы или при работе со сторонними поставщиками.

Декларация о конфликте интересов. И сотрудники Bonduelle, и третьи лица должны избегать ситуаций, когда личные интересы могут войти в конфликт с интересами Bonduelle и могут нанести ущерб Группе. Каждый сотрудник обязан поставить в известность своего непосредственного руководителя, или руководителя отдела персонала о любом имеющемся или потенциальном конфликте интересов, чтобы позволить Группе предотвратить или разрешить его. Уведомление о любом имеющемся или потенциальном конфликте интересов, происходит через заполнение и подписание Декларации о конфликте интересов в свободной форме, либо в случае изменения ситуации через подачу уведомления о необходимости внести изменения в Декларацию.

Цель нашей работы заключается в том, чтобы "способствовать переходу на растительную пищу, внести вклад в благосостояние человечества и сохранение планеты"; это означает "инвестирование" в защиту наших социальных, этических и экологических обязательств. В рамках процесса постоянного совершенствования эта платформа позволяет вам сообщать в условиях полной конфиденциальности о серьезных неисправностях или нарушениях, чтобы мы могли провести расследование и при необходимости устранить их.

Платформа открыта для сотрудников и заинтересованных лиц группы Bonduelle, которые действуют добросовестно и не получают прямой финансовой выгоды от оповещения.

Вы можете сообщить о:

• инциденте или попытке инцидента коррупции или конфликта интересов;
• серьезной проблеме или риске, связанных со здоровьем, неприкосновенностью, равенством и безопасностью людей;
• любой проблеме, связанной с безопасностью, подлинностью или качеством продукции;
• серьезной проблеме или риске, связанных с окружающей средой;
• серьезной проблеме или риске, связанных с правами и основными свободами человека;
• антиконкурентным поведением;
• действием или попыткой действия, угрожающим экономическим или финансовым интересам компании;
• угроза мести за направление оповещения;
• другое нарушение внутренних деловых или этических принципов/норм;
• другое преступление или проступок.